Asistencia técnica a la implementación de la línea 2 del proyecto BLF Andes Amazónico en Ecuador

• Coordinar en territorio y apoyar la participación inclusiva de las organizaciones indígenas en Ecuador, asegurando la implementación de la línea estratégica 2 del proyecto, incluyendo en lo relacionado a la agenda de mujer indígena y el mandato de la mujer originaria amazónica, en coordinación estrecha con las organizaciones indígenas del paisaje en Ecuador (CONFENIAE, PSHA; FEPNAS ZCH, NAE, NASHE).

• Apoyar la implementación de las medidas de equidad de género e inclusión social (GESI) del BLF con la participación del equipo y teniendo en cuenta el marco de GESI de Practical Action, los donantes y socios, así como las brechas de género e inclusión social en el área de intervención del Programa.
• Proporcionar asistencia técnica sobre cómo incorporar mejor el enfoque de género en las actividades del programa, así como su monitoreo permanente a la misma.
• Coordinar la inclusión, desarrollo y seguimiento de las actividades de la estrategia GESI en el plan de trabajo del programa y los planes de trabajo de los subdonatarios.
• Asistencia y monitoreo para el correcto uso de los instrumentos de gestión social del proyecto, incluyendo un especial cuidado en el Mecanismo de atención de Quejas y Reclamos en Ecuador.
• Brindar asistencia técnica para impulsar la participación inclusiva de las organizaciones indígenas en la gestión del BLF. Esto incluye apoyar a las organizaciones del pueblo indígenas socias del programa para que cumplan con los procedimientos y políticas para gestionar e implementar el financiamiento, así como establecer alianzas u otras acciones clave para mejorar la efectividad del programa y al mismo tiempo fortalecer su capacidad institucional y experiencia en el proyecto, gestión y financiación.
• Coordinar y articular sinérgicamente con otros especialistas de la línea 2 que brindan asistencia técnica a las organizaciones indígenas participantes del BLF.
• Brindar asistencia técnica a las áreas, secretarias o programas de mujer Indígena en articulación con el Mandato de la Mujer Originaria Amazónica de las organizaciones indígenas en Ecuador para su participación inclusiva en todo el proyecto, con especial énfasis en la línea estratégica.
• Asistir a AIDESEP en la implementación del programa para el fortalecimiento de los derechos indígenas y la equidad de género en las Organizaciones Indígenas de Ecuador.
• Coordinación permanente con las asistencias técnicas de las áreas, secretarias o programas mujer, así como con las dirigencias de mujer de las organizaciones indígenas para su fortalecimiento.
• Trabajar con la DCOP en el seguimiento, articulación y coordinación de la implementación de actividades de fortalecimiento de las organizaciones indígenas en Ecuador.

• Grado en Gestión Social, Gestión del Desarrollo o disciplina afín.
• Posgrado o estudios complementarios en temas de género (deseable).
• Al menos siete años de experiencia laboral relevante en trabajos de desarrollo. Se valorará la experiencia en medidas GESI
• Experiencia demostrada en temas de desarrollo y género que afectan a las poblaciones en la Amazonía, especialmente de Ecuador y Perú.
• Alto nivel de conocimiento de la gobernanza de los pueblos indígenas en la Amazonía, así como de sus marcos de gestión intercultural.
• Experiencia de campo implementando el enfoque de igualdad de género e inclusión social.
• Compromiso con los principios de desarrollo y la visión, misión y ambición de Practical Action.
• Capacidad comprobada para coordinar y colaborar con colegas de diferentes áreas y experiencias de trabajo
• Excelente conocimiento de los principios y enfoques de Género e Inclusión Social y su aplicación práctica.
• Capacidad demostrada para el seguimiento, evaluación y construcción de indicadores con enfoque de género e inclusión social.
• Profundo conocimiento de la realidad social de la Amazonía y experiencia previa en entornos interculturales.
• Se valorará mucho la experiencia previa en el desarrollo de capacidades de organizaciones indígenas para la gestión de proyectos.
• Capacidad y experiencia en entornos multiculturales.
• Deseable contar con aval o reconocimiento de las organizaciones indígenas del paisaje
• Dominio de los programas informáticos (procesamiento de textos y hojas de cálculo) necesarios para el desempeño de sus actividades.
• Inglés básico, aunque es deseable un inglés intermedio.
• Disposición para viajar a la Amazonía peruana y ecuatoriana.
• Lugar de trabajo: Morona Santiago

16 de octubre del 2025